Promovendus: Dhr. P.J.T. Mertens

Promotor: Mw. Dr. A.H.H. Bollen-Vandenboorn

Duur: 1/10/2020 - 30/11/2022

Abstract:

De arbeidsmarkt verandert en zal dat door digitalisering en robotisering ook blijven doen. Een steeds grotere groep werkenden kwalificeert als atypisch. Daarnaast neemt het belang van arbeidsgerelateerd pensioen toe door onder andere vergrijzing. De meeste pensioenstelsels zijn ontworpen volgens de pijlers van de Wereldbank van 1994 en gereguleerd aan de hand van de situatie op de arbeidsmarkt van die tijd of zelfs eerder. De regulering is gebaseerd op het pensioenproduct, de actoren achter deze producten en is nauw verbonden met de arbeidsverhouding of de arbeidsclassificatie. Daarom zijn de systemen gereguleerd voor de typische werknemer, wat betekent dat de atypische arbeidsmarkt te maken heeft met verschillende pensioenregels en ook te maken heeft met pensioengaten. De Europese pijler van de sociale rechten en de daaropvolgende aanbeveling van de Raad van 8 november 2019 betreffende de toegang tot sociale bescherming voor werknemers en zelfstandigen (2019/C 387/01) kwalificeren adequate pensioenen als een grondrecht. In dit verband moeten de pensioenstelsels formeel (recht op participatie) en effectief (toereikende mogelijkheden) betrekking hebben op atypische werkers. Daarom moet de nadruk worden gelegd op het resultaat van het pensioen, in plaats van op de pensioenvoorziening zelf. De vraag neemt maatschappelijk en wetenschappelijk toe, maar blijft tot op heden onopgelost. Dit leidt tot de onderzoeksvraag: "Hoe kunnen pensioenstelsels worden aangepast aan de atypische arbeidsmarkt door middel van tier-gerichte regulering en facilitering?". Door middel van functioneel rechtsvergelijkend onderzoek en empirisch kwalitatief onderzoek beoogt dit onderzoek een tier-gericht wettelijk pensioenkader te ontwikkelen, dat het arbeidsgerelateerde pensioen voor atypische werkers binnen een meerpijlerpensioenstelsel faciliteert.